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不想面對衝突,可是…

艾莉絲在金融業擔任顧問,「算了啦」幾乎變成心中OS的口頭禪。她不喜歡跟人家意見不一樣,嚴格來說,她不喜歡別人覺得她跟大家不一樣。「如果我合群、讓大家開心,他們會喜歡我」、「沒關係,我的意見好像也還好,重點是會議有結論、目標有達成就好」、「我要表現完美,不要拖累人家,不然一定會被討厭」,她總是把別人放在自己前面,因此在團隊中變成沒有意見的人,不僅主管覺得她沒甚麼想法,同事也覺得她沒甚麼存在感。艾莉絲的高度同理心和以團隊為重,平常還好,到了評考績、或討論責任歸屬時,從優點變成一場惡夢。

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內向者與明星光環

當明星或許是內向者最不擅長、不願意的事情之一,「但偏偏老闆都喜歡明星啊」,你是這樣想的吧?華頓商學院最年輕的終身聘教授、長年擔任財星500大企業顧問的亞當‧葛蘭特(Adam Grant) 特別用TED演講、播客等各種不同管道,說明「如果團隊中都是明星,才是注定失敗的團隊」。

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零壓力的新環境生存法則

不論是搬家、移民甚至是換新工作,在工作變動越來越高的職場環境中,都很有可能需要快速轉換到新的環境工作。但對內向者而言,老是要認識新同事,真的不是件簡單的事啊! 越艱難的事情我們就越需要克服它。其實妳只要建立一套自己的新環境生存法則。而第一步就是從認識新朋友開始,展開新生活。別擔心妳必須要向外向者那樣侃侃而談,優勢在於總是能用心傾聽的妳,通常可以做出很棒的回應,建立有異議而讓人印象深刻的談話。

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內向外向大不同

職場是戰場、是關係到吃我家牛排還是茹絲葵、開國產車還是進口車的修羅場。這個修羅場上的標準倒也不難看出來,大家喜歡個性陽光、妙語如珠的同事/下屬,他們容易跟大家打成一片,容易被委以重任;而個性安靜沉穩、話不多的人,大部分只能擔任內勤,好運一點有專業能力的可以擔任專業技術職,不然選項大部分都是行政工作(無論當事人是否喜歡或擅長)。

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